Internationaler Frauentag 2024: Für mehr Inklusion
Veröffentlichungsdatum: 7. März 2024
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Der Internationale Frauentag ist ein Tag, an dem die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen gewürdigt werden. Bei Something Different halten wir es für wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Frauen beruflich aufblühen können und in dem vergangene und zukünftige Erfolge gefeiert werden. Rund 70 % derFührungspositionen bei Something Different sind mit Frauen besetzt, und wir sind stolz darauf, allen unseren Teammitgliedern flexible Arbeitsbedingungen zu bieten.
Anlässlich des Internationalen Frauentags und zur Förderung einer Welt, die vielfältig und inklusiv ist und in der Vorurteile und Stereotypen keinen Platz haben, sprechen einige unserer Führungskräfte über die Bedeutung dieses Tages, ihre Inspirationsquellen und darüber, wie man erfolgreich sein kann.
Erzähl uns ein bisschen über dich…
Ich habe SDW gegründet und es von Flohmärkten zu einem Millionenunternehmen ausgebaut. Als Legasthenikerin ohne formale betriebswirtschaftliche Ausbildung habe ich durch Versuch und Irrtum gelernt, ein Unternehmen zu führen, wobei ich jeden Fehler als Chance zum Lernen betrachtet habe. Auf meinem Weg bin ich auf viele Vorurteile gestoßen, aber sie haben mich nur noch entschlossener gemacht! Es war ein langer, harter Weg, aber sich jeder Herausforderung ohne Vorkenntnisse zu stellen, kann oft neue Inspiration wecken.Welche Frauen inspirieren dich am meisten?
Harriette Tubman wurde 1822 in Maryland, USA, als Sklavin geboren. Von ihren „Besitzern“ seit ihrem vierten Lebensjahr geschlagen und ausgepeitscht, floh sie schließlich mit Anfang 20 nach Philadelphia, indem sie unter dem Schutz der Dunkelheit die 150 Meilen zu Fuß zurücklegte. Anschließend riskierte sie mehr als 19 Mal ihr Leben, indem sie zurückkehrte, um zunächst alle Mitglieder ihrer eigenen Familie und dann andere Sklaven zu befreien und ihnen ein freies Leben zu ermöglichen.
Anschließend reiste sie nach New York, Boston und Washington, um sich für die Rechte der Frauen einzusetzen, und wurde zu einer der Begründerinnen der Frauenwahlrechtsbewegung.
Wie können wir mehr Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Chancengleichheit für alle sollte gefördert werden, indem ein integratives Umfeld geschaffen wird und Möglichkeiten für Mentoring und berufliche Weiterentwicklung geboten werden sowie bewusste oder unbewusste Vorurteile abgebaut werden. Jeder mit der richtigen Einstellung, unabhängig von seinem Hintergrund, kann Großes erreichen – es ist nicht das Talent, sondern Durchhaltevermögen und Entschlossenheit, die einen ans Ziel bringen.
Das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentags lautet #InspireInclusion. Was bedeutet das für Sie?
Der Begriff #InspireInclusion vermittelt mir das Gefühl, dass Inspiration aus der Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Menschen entsteht. Wenn man den Perspektiven einer Gruppe von Menschen zuhört, die sich hinsichtlich Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft und Bildungsniveau unterscheiden, wird dies unweigerlich Inspiration wecken.
Ich bin fest davon überzeugt, dass unsere Vision die Gleichberechtigung aller sein muss.
Erzähl uns ein bisschen über dich…
Mein Name ist Nia Johnston und ich bin Marketingleiterin bei SDW. Ich arbeite hier seit 8,5 Jahren und habe das außergewöhnliche Wachstum des Unternehmens miterlebt. Davor war ich in der Londoner Werbebranche tätig und habe an Projekten für große, etablierte Marken gearbeitet.
Welche Frauen inspirieren dich am meisten?
Ich lasse mich von vielen Frauen aus den unterschiedlichsten Gründen inspirieren. Zu Beginn meiner Karriere als Neuling in der schnelllebigen Werbebranche nahm mich eine der leitenden Managerinnen unter ihre Fittiche und brachte mir alles bei, was ich damals wissen musste, um in meiner Rolle zu glänzen. Ihre Bereitschaft, ihr Wissen weiterzugeben und mich in meiner Rolle zu coachen, legte den Grundstein für meine berufliche Entwicklung. Ihre Arbeitsweise, bei der Mentoring und Weiterentwicklung im Vordergrund stehen, prägt bis heute meinen Umgang mit meinen Kollegen
Die Geschichte meiner besten Freundin ist eine weitere Inspirationsquelle für mich. Als sie aufgrund ihres anspruchsvollen Jobs in London kurz vor einem Burnout stand, traf sie die mutige Entscheidung, einen kompletten Neuanfang zu wagen und wechselte von einer sicheren, gut bezahlten Stelle in die Ungewissheit der Gründung ihres eigenen Wellness- und Yoga-Studios. Auch wenn der Weg nicht ganz ohne Hindernisse war, führt sie heute ein florierendes Unternehmen und hat dabei die Work-Life-Balance erreicht, nach der sie immer gestrebt hat. Obwohl sie einen großen Sprung ins Unbekannte wagte, verlor sie ihr Endziel nie aus den Augen. Ihre Geschichte motiviert mich, durchzuhalten und konzentriert zu bleiben.
Mich inspirieren Menschen, die zupacken und etwas erreichen. Diejenigen, die ihre Träume verfolgen, ihre Ambitionen niemals aufgeben und danach streben, ihre Ziele zu erreichen.
Wie können wir mehr Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Ich bin der Meinung, dass mangelndes Selbstvertrauen viele Frauen daran hindert, in höhere Führungspositionen aufzusteigen. Der Aufbau von Selbstvertrauen und eine klare Vorstellung von den eigenen Zukunftszielen sind entscheidende Schritte für die persönliche Entwicklung. Der Zugang zu starken weiblichen Vorbildern und Mentorenprogrammen kann ein wirksames Mittel sein, um dies zu fördern und Frauen zu ermutigen, Führungspositionen anzustreben.
Ich bin zudem der Ansicht, dass das Angebot an Führungskräftetrainings eine entscheidende Rolle dabei spielt, Frauen auf Führungspositionen vorzubereiten. Diese Kurse können wertvolle Kompetenzen und praktische Hilfsmittel vermitteln, die Frauen befähigen, selbstbewusst in Führungspositionen zu wachsen. Schließlich kann der Anblick von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen sowie die interne Beförderung andere Frauen wirklich dazu inspirieren, nach ganz oben zu streben. Dies zeigt, dass Erfolg möglich ist, und bestärkt sie in der Überzeugung, ähnliche Ziele erreichen zu können.Das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentags lautet #InspireInclusion. Was bedeutet das für Sie?
Im Laufe meiner Karriere hatte ich das Glück, mit starken und selbstbewussten Frauen zusammenzuarbeiten, die nicht nur meine persönliche Entwicklung inspiriert haben, sondern auch eine entscheidende Rolle dabei gespielt haben, meine Zukunft sowohl privat als auch beruflich zu gestalten. Für mich bedeutet „Inspire Inclusion“, einen proaktiven Ansatz zu verfolgen, um sicherzustellen, dass sich jeder – nicht nur Frauen – wertgeschätzt fühlt und Zugang zu Chancen hat, unterstützt durch ein starkes Netzwerk, das sie auf ihrem Weg zu ihren Zielen fördert.
Erzähl uns ein bisschen über dich…
Ich bin 35 Jahre alt und lebe mit meinem Mann und meinen drei Kindern in Carmarthenshire. Ursprünglich habe ich an der Universität „International Travel and Tourism Management“ studiert, doch kurz nach meinem Abschluss bot sich mir die Gelegenheit, in der Marketingabteilung eines Boutique-Hotels zu arbeiten, und seitdem habe ich diesen Weg nie bereut. Mittlerweile bin ich seit über 15 Jahren im Marketing tätig.
Welche Frauen inspirieren dich am meisten?
Ich habe Karen Brady schon immer dafür bewundert, dass sie so gelassen und beherrscht ist; wenn sie spricht, hören die Leute ihr wirklich zu. Ich war schon immer sehr beeindruckt vom Vermächtnis der Pilotin Amelia Earhart, die einen so großen Traum hatte und ihn mit solcher Entschlossenheit verfolgte. Wenn ich darüber nachdenke, spornt mich das an, innezuhalten und darüber nachzudenken, ob ich meine Arbeit noch verbessern könnte.Wie können wir mehr Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Indem man ihnen die Möglichkeit bietet, Erfahrungen zu sammeln – sei es bei einem Projekt oder bei der Lösung eines Problems –, trage das meiner Meinung nach dazu bei, Selbstvertrauen aufzubauen, sodass Frauen sich in der Lage fühlen, in höhere Positionen aufzusteigen. Der Zugang zu Fortbildungen und die Bereitstellung von Zeit zum Lernen und zur Weiterentwicklung sind ebenfalls wichtig. Man verfällt leicht in den Alltagstrott und hört auf, zu lernen oder nach neuen Wegen zu suchen, Dinge zu tun. Das kann sogar etwas so Einfaches sein wie das Anhören eines Podcasts oder die Teilnahme an einem Webinar. Manche Frauen entscheiden sich vielleicht auch dafür, eine Familie zu gründen, und ich glaube, dass flexible Arbeitsmodelle wirklich einen Unterschied machen können, damit Frauen weiterarbeiten und ihre Karriere vorantreiben können, ohne das Gefühl zu haben, am Arbeitsplatz an Schwung verloren zu haben.
Das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentags lautet #InspireInclusion. Was bedeutet das für Sie?
Für mich bedeutet das, dass jeder wichtig ist! Wir alle haben unterschiedliche Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse, und wenn wir mehr Menschen aus den unterschiedlichsten Lebensbereichen zusammenbringen, wird dies dazu beitragen, neue Ideen und Denkweisen anzuregen.
Erzähl uns ein bisschen über dich…
Vor über acht Jahren kam ich als Einkaufsassistentin zu Something Different Wholesale, nachdem ich meine Karriere im Einkauf in der Modebranche begonnen hatte. Ich entwickelte schnell eine Leidenschaft für Geschenkartikel und baute meine Karriere innerhalb des Unternehmens zunächst als Einkäuferin weiter aus, bevor ich zur Einkaufsleiterin aufstieg. Meine Leidenschaft für meine Arbeit motiviert mich, mein Team dazu anzuspornen, erfolgreiche Produktsortimente für das Unternehmen zu entwickeln. Ich bin stolz darauf, neue Produkte für unsere Kunden zu entwickeln und gleichzeitig die Vision des Unternehmens zum Erfolg zu tragen.Welche Frauen inspirieren dich am meisten?
Es gibt so viele beeindruckende Vorbilder für angehende Unternehmerinnen und Führungskräfte, und ich schätze mich sehr glücklich, mit einem Team aus talentierten, engagierten und inspirierenden Frauen zusammenzuarbeiten. Ich habe große Bewunderung für unsere Geschäftsführerin, die mich jeden Tag aufs Neue inspiriert.Wie können wir mehr Frauen dazu ermutigen, in ihrer beruflichen Laufbahn Führungspositionen anzustreben?
Durch die Schaffung eines unterstützenden und integrativen Arbeitsumfelds, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Ideen zu äußern, Risiken einzugehen und ihr Talent unter Beweis zu stellen. Bieten Sie Möglichkeiten zum Networking und zur Weiterentwicklung von Fähigkeiten durch Schulungen, Mentoring oder Webinare, damit die Mitarbeiter über die notwendigen Kompetenzen und die Motivation verfügen, um erfolgreich zu sein.Das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentags lautet #InspireInclusion. Was bedeutet das für Sie?
Um Inklusion und Vielfalt zu fördern, in der jeder geschätzt, respektiert und dazu ermutigt wird, jeden ohne Grenzen zu würdigen.
Gemeinsam können wir alle #InspireInclusion 🫶
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