Policy för etisk handel
Hos Something Different Wholesale har vi över 4 000 artiklar i lager som tillverkas över hela världen. Som internationell leverantör av presentartiklar till återförsäljare över hela världen är det av yttersta vikt att vi kan lita på att våra produkter tillverkas i fabriker som stöder sina anställda och respekterar deras mänskliga rättigheter.
Vi strävar efter att köpa in produkter som tillverkas under rättvisa arbetsförhållanden, i säkra produktionsanläggningar och där arbetstagarna får skälig lön.
Vi är medvetna om vårt ansvar att övervaka och kontinuerligt förbättra vår leverantörskedja för att säkerställa att alla våra produkter tillverkas under rättvisa förhållanden. Detta gör vi genom att be våra leverantörer fylla i ett frågeformulär om etisk handel. När detta är klart genomför våra inköpsagenter eller inköpare regelbundna och oanmälda besök för att säkerställa att de åtaganden som gjorts i frågeformuläret uppfylls till punkt och pricka.
Alla våra leverantörer får ta del av vår policy för etisk handel och är skyldiga att följa reglerna i alla lägen.
Nya leverantörer måste underteckna ett avtal som redogör för vår policy för etisk handel och där de bekräftar att de godkänner denna. Avtalet innebär att man samtycker till följande:
|
Anställningen är frivillig
- Arbetstagare har rätt att välja var de vill arbeta
Säkra och hygieniska arbetsförhållanden
- En säker och hygienisk arbetsmiljö måste tillhandahållas
- Regelbunden utbildning i arbetsmiljöfrågor måste erbjudas
- Lämpliga åtgärder måste vidtas för att förebygga olyckor på arbetsplatsen
- Alla arbetstagare måste ha tillgång till rena toaletter och duschrum
Inget barnarbete eller tvångsarbete
Arbetstagarna får en rättvis lön och en lön som går att leva på
- Löner och förmåner som utbetalas för en normal arbetsvecka ska minst uppfylla de nationella lagstadgade kraven eller branschens riktlinjer, beroende på vilket som är högst.
- Lönerna bör alltid räcka till för att täcka de grundläggande behoven och ge ett visst utrymme för fria utgifter.
- Information om löner måste lämnas till de anställda
- Det är inte tillåtet att göra avdrag från lönen som en disciplinär åtgärd
|
Rättvisa och rimliga arbetstider
- Arbetstagarna ska ha rimliga och skäliga arbetstider, och övertid måste vara frivillig
- Arbetslagstiftningen ska följa nationell lagstiftning
Rättvis behandling av arbetstagare.
- Det kommer inte att förekomma någon diskriminering
- Alla arbetstagare ska alltid behandlas rättvist
De som är anställda på ett tillsvidareavtal måste erbjudas fast anställning
Nolltolerans mot modernt slaveri och människohandel
Miljöskydd
Etiskt affärsbeteende
|
