Política de Comércio Ético
Na Something Different Wholesale, temos em stock mais de 4000 artigos fabricados em todo o mundo. Enquanto fornecedor internacional de artigos de presente para retalhistas de todo o mundo, é da maior importância que tenhamos a certeza de que os nossos produtos são fabricados em fábricas que apoiam os trabalhadores e respeitam os seus direitos humanos.
Estamos empenhados em adquirir produtos fabricados em condições de trabalho justas, em instalações de produção seguras e com remuneração justa para os trabalhadores.
Reconhecemos a nossa responsabilidade de monitorizar e melhorar continuamente a nossa cadeia de abastecimento, para garantir que todos os nossos produtos são fabricados em condições justas. Para tal, solicitamos aos nossos fornecedores que preencham um questionário sobre comércio ético. Após o preenchimento, os nossos agentes de abastecimento ou compradores realizarão visitas, periódicas e sem aviso prévio, para garantir que o que foi acordado no questionário está a ser rigorosamente cumprido.
Todos os nossos fornecedores recebem a nossa Política de Comércio Ético e são obrigados a cumprir as regras em todas as circunstâncias.
Os novos fornecedores devem preencher um contrato que descreve a nossa Política de Comércio Ético e no qual reconhecem a sua aceitação. Este contrato exige a aceitação dos seguintes pontos:
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O emprego é livremente escolhido
- Os trabalhadores têm o direito de escolher onde trabalham
Condições de trabalho seguras e higiénicas
- Deve ser garantido um ambiente de trabalho seguro e higiénico
- Deve ser ministrada formação regular em saúde e segurança
- Devem ser tomadas as medidas adequadas para prevenir quaisquer acidentes no local de trabalho
- Todos os trabalhadores devem ter acesso a instalações sanitárias limpas
Sem trabalho infantil nem trabalho forçado
Os trabalhadores recebem uma remuneração justa e um salário digno
- Os salários e benefícios pagos por uma semana de trabalho normal cumprem, no mínimo, as normas legais nacionais ou os padrões de referência do setor, consoante o que for mais elevado.
- Os salários devem ser sempre suficientes para satisfazer as necessidades básicas e proporcionar algum rendimento disponível.
- As informações relativas aos salários devem ser comunicadas aos trabalhadores
- Não é permitido efetuar deduções salariais como medida disciplinar
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Horários de trabalho justos e razoáveis
- Os trabalhadores terão horários de trabalho justos e razoáveis, e as horas extraordinárias devem ser voluntárias
- A legislação laboral deve estar em conformidade com a legislação nacional
Tratamento justo dos trabalhadores.
- Não será praticada qualquer discriminação
- Todos os trabalhadores serão tratados de forma justa em todas as circunstâncias
Deve ser assegurado um emprego regular às pessoas que trabalham ao abrigo de um contrato de trabalho a tempo indeterminado
Tolerância zero em relação à escravatura moderna e ao tráfico de seres humanos
Proteção do ambiente
Comportamento empresarial ético
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