Polityka etycznego handlu
W Something Different Wholesale mamy w ofercie ponad 4000 produktów wytwarzanych na całym świecie. Jako międzynarodowy dostawca upominków dla sprzedawców detalicznych na całym świecie niezwykle ważne jest dla nas, aby mieć pewność, że nasze produkty powstają w fabrykach, które dbają o pracowników i szanują ich prawa człowieka.
Zależy nam na kupowaniu produktów wytwarzanych w warunkach zapewniających godziwe warunki pracy, bezpieczne zakłady produkcyjne oraz sprawiedliwe wynagrodzenie dla pracowników.
Zdajemy sobie sprawę z naszej odpowiedzialności za monitorowanie i ciągłe ulepszanie naszego łańcucha dostaw, aby zapewnić, że wszystkie nasze produkty są wytwarzane w godziwych warunkach. W tym celu prosimy naszych dostawców o wypełnienie kwestionariusza dotyczącego etycznego handlu. Po jego wypełnieniu nasi agenci ds. zaopatrzenia lub kupcy będą przeprowadzać okresowe, niezapowiedziane wizyty, aby upewnić się, że postanowienia uzgodnione w kwestionariuszu są ściśle przestrzegane.
Wszyscy nasi dostawcy otrzymują naszą Politykę etycznego handlu i są zobowiązani do jej przestrzegania przez cały czas.
Nowi dostawcy są zobowiązani do podpisania umowy, w której przedstawiono naszą Politykę etycznego handlu oraz potwierdzono jej akceptację. Umowa ta wymaga wyrażenia zgody na następujące warunki:
|
Zatrudnienie jest dobrowolne
- Pracownicy mają prawo do wyboru miejsca pracy
Bezpieczne i higieniczne warunki pracy
- Należy zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy
- Należy zapewnić regularne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
- Należy podjąć odpowiednie kroki, aby zapobiec wypadkom w miejscu pracy
- Wszyscy pracownicy muszą mieć dostęp do czystych pomieszczeń socjalnych
Żadnej pracy dzieci ani pracy przymusowej
Pracownicy otrzymują sprawiedliwe wynagrodzenie oraz płacę wystarczającą na utrzymanie
- Wynagrodzenie i świadczenia wypłacane za standardowy tydzień pracy odpowiadają co najmniej krajowym normom prawnym lub branżowym standardom referencyjnym, w zależności od tego, które z nich są wyższe.
- Wynagrodzenie powinno zawsze wystarczać na zaspokojenie podstawowych potrzeb oraz pozostawiać pewną kwotę do swobodnego dysponowania.
- Pracownikom należy przekazać informacje dotyczące wynagrodzeń
- Potrącanie wynagrodzenia jako środek dyscyplinarny jest niedozwolone
|
Sprawiedliwe i rozsądne godziny pracy
- Pracownicy będą pracować w rozsądnych i sprawiedliwych godzinach, a nadgodziny muszą być dobrowolne
- Przepisy dotyczące pracy muszą być zgodne z przepisami krajowymi
Sprawiedliwe traktowanie pracowników.
- Nie będzie dochodziło do żadnej dyskryminacji
- Wszyscy pracownicy będą zawsze traktowani sprawiedliwie
Osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony należy zapewnić stałe zatrudnienie
Zero tolerancji dla współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi
Ochrona środowiska
Etyczne postępowanie w biznesie
|
