Política de comercio ético
En Something Different Wholesale contamos con más de 4000 artículos fabricados en todo el mundo. Como proveedor internacional de artículos de regalo para minoristas de todo el mundo, es de suma importancia que tengamos la certeza de que nuestros productos se fabrican en fábricas que apoyan a los trabajadores y respetan sus derechos humanos.
Nos comprometemos a adquirir productos fabricados en condiciones laborales justas, en instalaciones de producción seguras y con una remuneración justa para los trabajadores.
Reconocemos nuestra responsabilidad de supervisar y mejorar continuamente nuestra cadena de suministro para garantizar que todos nuestros productos se fabriquen en condiciones justas. Para ello, pedimos a nuestros proveedores que rellenen un cuestionario sobre comercio ético. Una vez completado, nuestros agentes de abastecimiento o compradores realizarán visitas, periódicas y sin previo aviso, para asegurarse de que se cumple estrictamente lo acordado en el cuestionario.
Todos nuestros proveedores reciben nuestra Política de Comercio Ético y están obligados a cumplir con sus normas en todo momento.
Los nuevos proveedores deben firmar un contrato en el que se exponga nuestra Política de Comercio Ético y se indique su aceptación de la misma. Dicho contrato exige la aceptación de lo siguiente:
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El empleo se elige libremente
- Los trabajadores tienen derecho a elegir dónde trabajar
Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
- Se debe garantizar un entorno de trabajo seguro e higiénico
- Se debe impartir formación periódica en materia de salud y seguridad
- Deben adoptarse las medidas adecuadas para prevenir cualquier accidente en el lugar de trabajo
- Todos los trabajadores deben tener acceso a instalaciones sanitarias limpias
Sin trabajo infantil ni trabajo forzoso
A los trabajadores se les paga de forma justa y con un salario digno
- Los salarios y las prestaciones correspondientes a una semana laboral estándar cumplen, como mínimo, las normas legales nacionales o los estándares de referencia del sector, el que sea más elevado.
- Los salarios siempre deberían ser suficientes para cubrir las necesidades básicas y disponer de algunos ingresos para gastos discrecionales.
- Se debe facilitar a los empleados información sobre los salarios
- No está permitido realizar retenciones salariales como medida disciplinaria
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Horarios de trabajo justos y razonables
- Los trabajadores tendrán un horario de trabajo justo y razonable, y las horas extras deberán ser voluntarias
- Las normas laborales deberán ajustarse a la legislación nacional
Trato justo para los trabajadores.
- No se practicará ninguna discriminación
- Todos los trabajadores recibirán un trato justo en todo momento
Se debe garantizar un empleo fijo a quienes tengan un contrato indefinido
Tolerancia cero con la esclavitud moderna y la trata de personas
Protección del medio ambiente
Comportamiento empresarial ético
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